Tìm kiếm nhân tài – Ngừng nhìn vào bằng cấp!

Muốn tiềm kiếm nhân tài – Ngừng nhìn vào bằng cấp! Liệu quyết định đó có đúng đắn, có sáng suốt, hay có mắc phải sai lầm không? Nếu không nhìn vào bằng cấp, nhà tuyển dụng nên nhìn vào điều gì ở ứng viên để thực sự tìm ra được nhân tài thực sự trong hàng nghìn hồ sơ ứng tuyển online và cả offline?

Công tác tuyển dụng ở mỗi công ty cần được đầu tư nhiều hơn, nhà tuyển dụng nên tìm kiếm điều gì khác ở ứng viên? Những điều khác ở ứng viên, nhà tuyển dụng nên nhìn vào và đánh giá thay vì chỉ nhìn bằng cấp, học lực.

1. Khai thác những vấn đề mà ứng viên đã giải quyết

Muốn biết ứng viên đó có giỏi hay không, hãy nhìn vào những vấn đề mà họ đã giải quyết! Một người giải quyết vấn đề tốt đa phần sẽ là nhân viên giỏi. Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hãy yêu cầu những ứng viên tiềm năng chia sẻ về những khó khăn, thử thách cụ thể mà họ đã từng vượt qua hay họ đã giải quyết nó như thế nào? Qua đó, bạn sẽ nhìn thấy được cách mà ứng viên đối diện thực tế với những vấn đề trong cuộc sống. và bạn sẽ hiểu được thách thức nào thực sự là quan trọng đối với họ.

2. Đánh giá trí tuệ cảm xúc

Nhà tuyển dụng hãy đề nghị ứng viên chia sẻ về cách họ học hỏi từ những lời phê bình mang tính xây dựng từ người khác, khi cần thiết thì họ sẽ đưa ra những phản hồi tiêu cực như thế nào? Những điều này cho biết cách họ kiểm soát cảm xúc, liệu cảm xúc có ngăn cản họ học hỏi từ những sai lầm, hay chính cách họ tương tác với những người xung quanh.

3. Tìm kiếm khả năng suy nghĩ tích cực mọi vấn đề

Những ứng viên luôn quan tâm đến những bài học từ kinh nghiệm, kể cả đó là những trải nghiệm không mấy tốt đẹp, sẽ đóng góp rất nhiều cho công ty tuyển dụng.

Nếu những ứng viên chỉ luôn nhớ và nói về những điều tiêu cực thì rất dễ để họ cũng nghĩ tiêu cực về công ty của bạn dù cho mọi thứ có tuyệt vời như thế nào.

4. Nhìn vào tiểu sử ứng viên

Một công ty với sử đa dạng tuyển dụng sẽ tuyển được nhiều nhân viên có góc nhìn khác nhau, tránh được tư duy tập thể, phiến diện. Sự đa dạng ở đây có thể là giới tính, màu da, nguồn gốc, hay những người đến từ nhiều nơi khác nhau, trải qua quá trình trưởng thành khác nhau, với những kinh nghiệm không giống nhau. Một tập thể tập hợp được những người đa dạng như vậy sẽ mang lại nhiều giải pháp sáng tạo bất ngờ.

5. Tìm kiếm kinh nghiệm làm việc tại những vị trí khác với vị trí bạn đang tuyển dụng

Những người có kinh nghiệm lâu năm ở một vị trí hay một lĩnh vực, ngành nghề nhất định sẽ thường có nhiều lợi thế hơn. Tuy nhiên, những người làm việc tại nhiều vị trí khác nhau thường linh hoạt hơn, có nhiều góc nhìn hơn.

Có thể nhân viên trong chính nội bộ công ty cũng đang tìm kiếm sự thay đổi hay có những kĩ năng phù hợp với vị trí đang tuyển dụng. Những nhân viên như vậy sẵn sàng hơn trong việc đảm nhận nhiều vị trí, chức vụ khác nhau trong tương lại nếu cần thiết.

Còn bạn, bạn có nghĩ yếu tố bằng cấp học lực truyền thống vẫn cần thiết trong công cuộc tuyển dụng tương lai? Hay các công ty tuyển dụng nên quan tâm những yếu tố khác?

 

 

15 Comments

  1. escort bayan

    Normally I do not read article on blogs, however I wish to say that this write-up very compelled me to take a look at and do so! Your writing taste has been surprised me. Thanks, very nice post. Therese Jasper Pascha

    Reply
  2. bursa escort

    good day im about to take a cs exam this march 2017..can i ask an updated copy of CS Reviewer..can u send it thru my email add?thanks Tiena Ellwood Zulema

    Reply
  3. erotik

    Nice blog right here! Additionally your website loads up fast! Minda Roderick Dev

    Reply
  4. erotik

    This is really interesting, You are an overly skilled blogger. Nat Arlan Barton

    Reply
  5. Golden Triangle Tour Package

    Good post. I learn something new and challenging on websites I stumbleupon on a daily basis. It will always be helpful to read content from other authors and use something from other sites. Mechelle Fred Rhodes

    Reply
  6. pink bubba strain

    I do agree with all of the concepts you have offered for your post. They are really convincing and can certainly work. Still, the posts are very quick for starters. May just you please prolong them a bit from subsequent time? Thank you for the post. Joannes Bastien Koch

    Reply
  7. shell

    Thanks to my father who informed me regarding this webpage, this website
    is really awesome.

    Reply
  8. gerçek takipçi satın al

    İnstagram hesapları aynı vakitte mühim
    gelir elde etmek için iyi bir fırsattır.

    Genellikle reklam gelirleri çoğu hesap sahibi amacıyla ek gelir oluşturmaktadır.

    Eğer hesaplarınızda reklam almak ya da durumuna dönüştürmek türk gerçek kişilerden meydana
    gelen aktif takipçiler almalısınız.
    Aksi halde hiç bir şekilde etkileşim alamaz profiliniz çok kötü durum olur.

    Bu sebepten hemen gerçek takipçi satın al sitemizden hemen faydalanın

    Reply
  9. Appteldut

    Одновременно с этим существует и другая сторона формирования и организации высказывания.

    Reply
  10. Appteldut

    Одновременно с этим существует и другая сторона формирования и организации высказывания.

    Reply
  11. Appteldut

    Одновременно с этим существует и другая сторона формирования и организации высказывания.

    Reply
  12. Appteldut

    Одновременно с этим существует и другая сторона формирования и организации высказывания.

    Reply
  13. EN iyi Leke Kremi

    Definitely believe that which you stated. Your favorite justification appeared to be on the net the easiest thing to be aware of.
    I say to you, I definitely get irked while people think about worries that they
    just do not know about. You managed to hit the nail upon the top as well as defined out the whole
    thing without having side-effects , people
    could take a signal. Will likely be back to get more.

    Thanks

    Reply

Hãy để lại bình luận

TOP NHÀ TUYỂN DỤNG HÀNG ĐẦU
hotline tư vấn dịch vụ tuyển dụng
logo-kjobvn-65-151

Đối tác

Kjob online