Tham gia phỏng vấn tìm việc luôn luôn là một trải nghiệm căng thẳng, đặc biệt là đối với sinh viên mới ra trường. Chỉ cần nghĩ về nó thôi cũng có thể khiến trống ngực đập liên hồi. Dưới đây là những lời khuyên phỏng vấn quan trọng nhất được chia sẻ từ KJOB hãy cùng tham khảo để
Ai rồi cũng phải lớn, ai rồi cũng phải đối mặt với hai chữ “trưởng thành”. Nhất là những con người đang ở độ tuổi 18, 20 – cái tuổi mà nhiều người hay bảo rằng là đẹp nhất cuộc đời ấy đang chông chênh, lắng lo về hai chữ kia mà ngày đêm cứ trằn trọc, suy nghĩ mãi.
Bạn đã nắm rất rõ các yếu tố chính trong quá trình tuyển dụng, bao gồm cả kiểm tra năng lực và thông tin tham khảo. Nhưng điều quan trọng và có giá trị nhất là cuộc phỏng vấn được thực hiện đúng cách.Để chọn được ứng viên phù hợp, bạn cần có một hình thức phỏng vấn thực tế
Chìa khóa cho việc viết được một bản mô tả hiệu quả là tạo sự cân bằng hoàn hảo: một mặt cung cấp thông tin đủ chi tiết để ứng viên hiểu được vị trí công việc và công ty, mặt khác, nội dung vẫn ngắn gọn và súc tích. Một bản mô tả công việc (JD) hiệu quả là
Sau nhiều năm nỗ lực và cống hiến không mệt mỏi vì sự phát triển của công ty, Đoàng đã leo lên được chiếc ghế trưởng phòng kinh doanh mà không ít người phải thèm muốn, ghen tị. Anh trở thành cánh tay phải đắc lực của sếp và được lãnh đạo đặt rất nhiều niềm tin. Có năng lực,
Tìm việc là một quá trình đặc biệt và sáng tạo. Những lời khuyên thông thường sẽ hướng bạn tới những thứ như “theo đuổi giấc mơ”, “dùng mối quan hệ” hay “trang phục giúp bạn thành công”. Mặc dù đúng, nhưng chỉ những điều này là chưa đủ để bạn có thể thực sự thành công trong việc tìm
Trong thời gian gần đây, tình trạng thất nghiệp của sinh viên mới ra trường gia tăng đáng kể. Thậm chí, có một số trường hợp sinh viên ra trường cả hai, ba năm vẫn không tìm được việc làm, chứ đừng nói đến chuyện tìm được công việc đúng ngành nghề. Theo bản tin cập nhật thị trường lao động do Bộ
Muốn tiềm kiếm nhân tài – Ngừng nhìn vào bằng cấp! Liệu quyết định đó có đúng đắn, có sáng suốt, hay có mắc phải sai lầm không? Nếu không nhìn vào bằng cấp, nhà tuyển dụng nên nhìn vào điều gì ở ứng viên để thực sự tìm ra được nhân tài thực sự trong hàng nghìn hồ sơ ứng
Nếu đã không tin tưởng ai đó, đừng thuê người ta làm việc. Còn nếu đã thuê thì đừng nghi ngờ nữa. Điều này thể hiện cách dùng người đúng đắn. Những nhà quản lý thành công đều nhìn nhận câu “đã dùng phải tin không tin không dùng ” là đúng. Các doanh nghiệp luôn muốn nhân viên mình
Thời nay, những nhân viên giỏi, họ có nhiều lựa chọn hơn và sẵn sàng ra đi nếu cảm thấy môi trường làm việc ở đó không phù hợp với họ. Do vậy, giữ chân nhân tài cũng là một việc cực kì quan trọng. Các nhà lãnh đạo cần tránh những sai lầm khiến nhân viên của họ nghỉ
